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ALLA RICERCA DEL TALENTO

L’impegno di allenare il talento
Mesi intensi di lavoro e apprendimento per la Scuola Italiana di Life&Corporate Coaching che ho il piacere e la soddisfazione di dirigere e rappresentare.
Abbiamo aperto il primo sportello di coaching per le scuole presso l’Istituto Comprensivo di Fondo (Trento) e la prima giornata è intasata dalle domande degli studenti e delle studentesse che vogliono incontrare il loro coach.
Sono di ritorno da un evento svolto a Trento sul talento organizzato dall’Associazione Italiana Coach Professionisti, grazie allo sforzo titanico di Moira Barbacovi, e alla collaborazione di Paolo Loner, dove ho avuto l’onore di essere relatore, e che ha visto la partecipazione di 200 persone (!!!) oltre ad avere come ospiti Paolo Collini, Preside della Facoltà di Economia e Commercio di Trento, Massimo Gaburro, dirigente scolastico dell’Istituto Comprensivo di Fondo, Cristian Cantisani, CEO di Telefonia Alto Adige, che hanno dato un contributo di riflessione originale su come puntare all’eccellenza.
Martedì scorso sono stato ospite presso gli Educatori dell’Enac di Foggia, professionisti che coniugano volontariato, idealità e professionalità, con cui ci siamo confrontati su come allenare le potenzialità dei minori a Rischio nei corsi professionali.
La collaborazione con l’Assoimprenditori di Bolzano ci sta aprendo le porte a numerose aziende che vogliono sviluppare i loro talenti.
La collaborazione con Telefonia Alto Adige ci sta impegnando nella prima fondazione di una Academy aziendale che si occuperà delle assunzioni, dei percorsi di crescita, dei piani di carriera e della formazione.
Le imprese lombarde con cui collaboriamo non smettono di porci e di porsi sfide costruttive, artistiche ed economiche a cui lavoriamo con impegno instancabile. (Continua….)


L'impresa dei padri (e delle madri) Commenta Leggi tutto »

L’impresa dei padri (e delle madri)

I figli degli imprenditori hanno una forte volontà di inserimento nell’azienda, si vogliono formare, sono determinati ad assumere le responsabilità, hanno spinte innovative e di ammodernamento, propongono ipotesi di direzione e di strategie che confermano o modificano quelle proposte dai genitori; vogliono rendere propria l’azienda dei genitori; ma al tempo stesso devono conquistare il diritto ad essere ascoltati, elaborare comportamenti e perfomance che possano essere valutati come eccellenti non solo per diritto di nascita, inventarsi e ritagliarsi creativamente dei ruoli utili allo sviluppo dell’azienda, che i genitori non hanno previsto pur sapendo da sempre che sarebbe arrivato il momento dell’ingresso dei figli in azienda; insomma devono lottare per conquistare il loro spazio dentro la cultura di impresa, innovandola e arricchendola con la loro presenza.


A. H. Maslow

"Saremo forse presto in grado di impiegare, a nostra guida e modello, l'essere umano che pienamente si sviluppa e realizza se stesso, quello nel quale tutte le potenzialità giungono alla totale pienezza, quello la cui natura interiore si esprime liberamente, anziché venir deformata, repressa o negata."

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