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Appunti per un manuale di autostima (2) Commenta Leggi tutto »

Appunti per un manuale di autostima (2)

Questa serie di appunti costituisce il materiale preparatorio al mio prossimo libro “101 modi per allenare l’autostima” che verrà pubblicato nel marzo del 2011. I vostri commenti e suggerimenti mi aiuteranno nella stesura. Grazie in anticipo


Appunti per un manuale di coaching sull'autostima Commenta Leggi tutto »

Appunti per un manuale di coaching sull’autostima

Questa serie di appunti costituisce il materiale preparatorio al mio prossimo libro “101 modi per allenare l’autostima” che verrà pubblicato nel marzo del 2011. I vostri commenti e suggerimenti mi aiuteranno nella stesura. Grazie in anticipo


Coaching-film- appunti (1)  Gifted Hands- Il dono La storia di Ben Carson Commenta Leggi tutto »

Coaching-film- appunti (1) Gifted Hands- Il dono La storia di Ben Carson

L’incessante, ottimista e determinata lotta di una madre per l’istruzione dei figli: un film che narra dell’incredibile potere dell’amore e dell’istruzione, della speranza e dello studio, dell’ottimismo e dell’impegno, della fatica e dell’ambizione a superarsi, dell’emanciparsi da un futuro fatto di ignoranza e povertà e…


La leadership imprenditoriale come leadership innovativa (quaderno di appunti, n. 1) (The entrepreneurial leadership as innovative leadership (Notebook, 1)) 2 Commenti Leggi tutto »

La leadership imprenditoriale come leadership innovativa (quaderno di appunti, n. 1) (The entrepreneurial leadership as innovative leadership (Notebook, 1))

I nuovi imprenditori sono caratterizzati da una potenziale innovazione culturale. E’ potenziale in quanto rappresenta una linea di tendenza che può avere successo oppure essere riassorbita e scomparire prima di realizzarsi. Questa innovazione combina la cura delle relazioni fra leader-follower e cliente con la crescita e la cura dei talenti. Le potenzialità delle persone, le loro attitudini e abilità sono le fonti da cui si elaborano le architetture organizzative dei processi produttivi. Ne risultano organizzazioni flessibili, fluide, capaci di adattarsi ai mutamenti delle relazioni con il contesto. A sua volta, la cura dei valori e della cultura di impresa genera anche un forte senso di appartenenza e una solida coesione interna.

New entrepreneurs are characterized by cultural innovation. Innovation is about take care of leader-follower relationships and client and the growth of internal talent at the same time. This combination produces highly flexible organizations, able to adapt to the contexts and applications, fluid and open to change. The organization then derives from the people and not the other way. The fluidity of the organizations is linked to a strong sense of belonging and a strong cohesion.


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Lettera aperta a tutti i soci dell’Associazione Italiana Coach Professionisti L’evento di Trento: considerazioni e prospettive costruttive

Dall’evento dell’AICP di Trento emergono lezioni e prospettive costruttive straordinarie di cui tutti i coach possono usufruire.


ALLA RICERCA DEL TALENTO Commenta Leggi tutto »

ALLA RICERCA DEL TALENTO

L’impegno di allenare il talento
Mesi intensi di lavoro e apprendimento per la Scuola Italiana di Life&Corporate Coaching che ho il piacere e la soddisfazione di dirigere e rappresentare.
Abbiamo aperto il primo sportello di coaching per le scuole presso l’Istituto Comprensivo di Fondo (Trento) e la prima giornata è intasata dalle domande degli studenti e delle studentesse che vogliono incontrare il loro coach.
Sono di ritorno da un evento svolto a Trento sul talento organizzato dall’Associazione Italiana Coach Professionisti, grazie allo sforzo titanico di Moira Barbacovi, e alla collaborazione di Paolo Loner, dove ho avuto l’onore di essere relatore, e che ha visto la partecipazione di 200 persone (!!!) oltre ad avere come ospiti Paolo Collini, Preside della Facoltà di Economia e Commercio di Trento, Massimo Gaburro, dirigente scolastico dell’Istituto Comprensivo di Fondo, Cristian Cantisani, CEO di Telefonia Alto Adige, che hanno dato un contributo di riflessione originale su come puntare all’eccellenza.
Martedì scorso sono stato ospite presso gli Educatori dell’Enac di Foggia, professionisti che coniugano volontariato, idealità e professionalità, con cui ci siamo confrontati su come allenare le potenzialità dei minori a Rischio nei corsi professionali.
La collaborazione con l’Assoimprenditori di Bolzano ci sta aprendo le porte a numerose aziende che vogliono sviluppare i loro talenti.
La collaborazione con Telefonia Alto Adige ci sta impegnando nella prima fondazione di una Academy aziendale che si occuperà delle assunzioni, dei percorsi di crescita, dei piani di carriera e della formazione.
Le imprese lombarde con cui collaboriamo non smettono di porci e di porsi sfide costruttive, artistiche ed economiche a cui lavoriamo con impegno instancabile. (Continua….)


L'impresa dei padri (e delle madri) Commenta Leggi tutto »

L’impresa dei padri (e delle madri)

I figli degli imprenditori hanno una forte volontà di inserimento nell’azienda, si vogliono formare, sono determinati ad assumere le responsabilità, hanno spinte innovative e di ammodernamento, propongono ipotesi di direzione e di strategie che confermano o modificano quelle proposte dai genitori; vogliono rendere propria l’azienda dei genitori; ma al tempo stesso devono conquistare il diritto ad essere ascoltati, elaborare comportamenti e perfomance che possano essere valutati come eccellenti non solo per diritto di nascita, inventarsi e ritagliarsi creativamente dei ruoli utili allo sviluppo dell’azienda, che i genitori non hanno previsto pur sapendo da sempre che sarebbe arrivato il momento dell’ingresso dei figli in azienda; insomma devono lottare per conquistare il loro spazio dentro la cultura di impresa, innovandola e arricchendola con la loro presenza.


L’umiltà e la creatività imprenditoriale Commenta Leggi tutto »

L’umiltà e la creatività imprenditoriale

Team Coaching sulla Leadership imprenditoriale di Luca Stanchieri e Paolo Loner.


Libertà per Liu Xiaobo Commenta Leggi tutto »

Libertà per Liu Xiaobo

Liu rappresenta per certi versi la memoria, il presente e la speranza del futuro in Cina. Nel 1989 insegnava letteratura comparata alla Normale di Pechino. Ma quell’anno accademico non arrivò a termine: in aprile del 1989, gli studenti avevano cominciato a protestare e quelli che facevano il corso con Liu Xiaobo furono fra i primi ad essersi recati in piazza Tienanmen.


Il Coaching e la scienza dello sport 1 Commento Leggi tutto »

Il Coaching e la scienza dello sport

Il coaching si occupa di allenare la persona sia nella scelta degli obiettivi sia nella performance per raggiungerli. Il concetto di allenamento a cui si ispira il coaching deriva dalla scienza dello sport. Il coaching sportivo. L’allenamento mentale. Le basi teoriche del coaching nella scienza dello sport.


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"Saremo forse presto in grado di impiegare, a nostra guida e modello, l'essere umano che pienamente si sviluppa e realizza se stesso, quello nel quale tutte le potenzialità giungono alla totale pienezza, quello la cui natura interiore si esprime liberamente, anziché venir deformata, repressa o negata."

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